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MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO HUMANO DE GESTORES

Especialização lato-sensu

Presencial

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O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores tem sido atualizado com frequência para oferecer, a gestores e líderes atuais ou potenciais, conhecimentos e habilidades no relacionamento com pessoas e autoconhecimento. Abrange desde aspectos filosóficos e reflexivos até o pragmatismo de metodologias para inovação e mudanças, ESG, transformação digital, economia comportamental, behavioral sciences, nudge, mindfulness, neurociência aplicada, storytelling, empowerment, diversidade e inclusão, entre outros. Os aspectos clássicos também são abordados, entre eles: comportamento, comunicação, empatia, motivação, liderança, equipes, delegação, empowerment, feedback, resistência, resiliência, negociação, administração de conflitos e diversos outros.

Competências-chave a serem desenvolvidas:
- Autoconhecimento, conhecimento de perfis comportamentais e comunicação integrada, considerando peculiaridades pessoais, etárias, sociais e culturais;
- Reconhecer as grandes linhas de pensamento filosófico e como influenciaram e influenciam o desenvolvimento social e organizacional;
- Compreender o processo de tomada de decisão nos seus aspectos comportamentais e técnicas diversas;
- Realizar a gestão da mudança (change management) e conexões com stakeholders, cultura organizacional, projetos e estratégia;
- Realizar a gestão de pessoas em todos os aspectos relacionais, empáticos e de desenvolvimento.

OBJETIVO DO CURSO

REGIME DAS AULAS

Aulas: sexta, sábado e domingo. Um final de semana por mês.

Lucia Barbosa de Oliveira

COORDENAÇÃO ACADÊMICA

*  Turmas em Duque de Caxias-RJ: aulas quinzenalmente, aos sábados.

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  • Autoconhecimento e trajetória profissional

  • Coaching e mentoring

  • Comunicação integrada

  • Economia Comportamental e Tomada de Decisão

  • Empreendedorismo e gestão da inovação

  • Estratégia corporativa e de negócios

  • Ética e sustentabilidade

  • Filosofia para Gestores

  • Gestão da diversidade e da inclusão

  • Gestão de equipes e talentos

  • Governança corporativa e compliance

  • Liderança, poder e influência

  • Mudança e cultura organizacional

  • Negociação e administração de conflitos

  • Neurociência aplicada à gestão

  • Projetos e metodologias ágeis

  • Saúde corporativa e mindfulness

  • Storytelling e outras práticas de comunicação

PROGRAMA ACADÊMICO

*  Turmas em Duque de Caxias-RJ: aulas quinzenalmente, aos sábados.

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  • Economia Comportamental e Tomada de Decisão

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  • Ética e sustentabilidade

  • Filosofia para Gestores

  • Gestão da diversidade e da inclusão

  • Gestão de equipes e talentos

  • Governança corporativa e compliance

  • Liderança, poder e influência

  • Mudança e cultura organizacional

  • Negociação e administração de conflitos

  • Neurociência aplicada à gestão

  • Projetos e metodologias ágeis

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  • Storytelling e outras práticas de comunicação

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  • Neurociência aplicada à gestão

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  • Storytelling e outras práticas de comunicação

10/05/24
Lages, SC
13/09/24
Chapecó, SC
13/09/24
Criciúma, SC
Duque de Caxias, RJ

OBJETIVO DO CURSO

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores tem sido atualizado com frequência para oferecer, a gestores e líderes atuais ou potenciais, conhecimentos e habilidades no relacionamento com pessoas e autoconhecimento. Abrange desde aspectos filosóficos e reflexivos até o pragmatismo de metodologias para inovação e mudanças, ESG, transformação digital, economia comportamental, behavioral sciences, nudge, mindfulness, neurociência aplicada, storytelling, empowerment, diversidade e inclusão, entre outros. Os aspectos clássicos também são abordados, entre eles: comportamento, comunicação, empatia, motivação, liderança, equipes, delegação, empowerment, feedback, resistência, resiliência, negociação, administração de conflitos e diversos outros.

Competências-chave a serem desenvolvidas:
- Autoconhecimento, conhecimento de perfis comportamentais e comunicação integrada, considerando peculiaridades pessoais, etárias, sociais e culturais;
- Reconhecer as grandes linhas de pensamento filosófico e como influenciaram e influenciam o desenvolvimento social e organizacional;
- Compreender o processo de tomada de decisão nos seus aspectos comportamentais e técnicas diversas;
- Realizar a gestão da mudança (change management) e conexões com stakeholders, cultura organizacional, projetos e estratégia;
- Realizar a gestão de pessoas em todos os aspectos relacionais, empáticos e de desenvolvimento.

OBJETIVO DO CURSO

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores tem sido atualizado com frequência para oferecer, a gestores e líderes atuais ou potenciais, conhecimentos e habilidades no relacionamento com pessoas e autoconhecimento. Abrange desde aspectos filosóficos e reflexivos até o pragmatismo de metodologias para inovação e mudanças, ESG, transformação digital, economia comportamental, behavioral sciences, nudge, mindfulness, neurociência aplicada, storytelling, empowerment, diversidade e inclusão, entre outros. Os aspectos clássicos também são abordados, entre eles: comportamento, comunicação, empatia, motivação, liderança, equipes, delegação, empowerment, feedback, resistência, resiliência, negociação, administração de conflitos e diversos outros.

Competências-chave a serem desenvolvidas:
- Autoconhecimento, conhecimento de perfis comportamentais e comunicação integrada, considerando peculiaridades pessoais, etárias, sociais e culturais;
- Reconhecer as grandes linhas de pensamento filosófico e como influenciaram e influenciam o desenvolvimento social e organizacional;
- Compreender o processo de tomada de decisão nos seus aspectos comportamentais e técnicas diversas;
- Realizar a gestão da mudança (change management) e conexões com stakeholders, cultura organizacional, projetos e estratégia;
- Realizar a gestão de pessoas em todos os aspectos relacionais, empáticos e de desenvolvimento.

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores tem sido atualizado com frequência para oferecer, a gestores e líderes atuais ou potenciais, conhecimentos e habilidades no relacionamento com pessoas e autoconhecimento. Abrange desde aspectos filosóficos e reflexivos até o pragmatismo de metodologias para inovação e mudanças, ESG, transformação digital, economia comportamental, behavioral sciences, nudge, mindfulness, neurociência aplicada, storytelling, empowerment, diversidade e inclusão, entre outros. Os aspectos clássicos também são abordados, entre eles: comportamento, comunicação, empatia, motivação, liderança, equipes, delegação, empowerment, feedback, resistência, resiliência, negociação, administração de conflitos e diversos outros.

Competências-chave a serem desenvolvidas:
- Autoconhecimento, conhecimento de perfis comportamentais e comunicação integrada, considerando peculiaridades pessoais, etárias, sociais e culturais;
- Reconhecer as grandes linhas de pensamento filosófico e como influenciaram e influenciam o desenvolvimento social e organizacional;
- Compreender o processo de tomada de decisão nos seus aspectos comportamentais e técnicas diversas;
- Realizar a gestão da mudança (change management) e conexões com stakeholders, cultura organizacional, projetos e estratégia;
- Realizar a gestão de pessoas em todos os aspectos relacionais, empáticos e de desenvolvimento.

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Competências-chave a serem desenvolvidas:
- Autoconhecimento, conhecimento de perfis comportamentais e comunicação integrada, considerando peculiaridades pessoais, etárias, sociais e culturais;
- Reconhecer as grandes linhas de pensamento filosófico e como influenciaram e influenciam o desenvolvimento social e organizacional;
- Compreender o processo de tomada de decisão nos seus aspectos comportamentais e técnicas diversas;
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